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公司召开2022年培训工作动员会
发布时间：
2022-03-02 14:34
来源：
为了不断提高员工素质，促进公司管理水平提升，保证公司可持续性发展，使公司培训工作更好的为公司经营战略及目标服务，于3月2日上午，公司召开2022年培训工作推进会，公司领导，人力资源部及各部门相关人员参加本次会议。
会议上，人力资源部培训干事黄琼汇报了公司2022年培训工作思路和要求，针对员工学习能力、创新能力薄弱的情况，结合公司2022年总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。
“要着眼于学什么，达到什么目的，效果如何；培训工作要坚决避免形式主义，杜绝“走过场”，保障培训取得实效，确保人员技能水平和工作效率显著提升。”人力资源部经理贺红艳讲到。 副总经理金锋在讲话中要求，一是提高站位、统一思想，充分认识培训工作的重要性；二是坚定信心、坚决完成，初步解决结构性缺员问题；三是目标导向、结果导向，实现“人岗相适”，达到岗位要求；四是抓好过程管控，以月度培训计划的制定和执行为抓手，确保计划落实落地，具有可操作性；五是建立配套机制，调动全员主动参与，保障培训工作目标实现。
接下来，双菱公司将逐步深化全面精准培训体系，培育专业人才队伍。以关键岗位和薄弱岗位为重点，运用岗位技能规范、技能看板、标准化视频等培训手段，配套建立岗位技能水平培训效果及评价机制，创新多样化培训形式，突出以赛促训及正向激励，促进培训目标任务完成。
提高员工素质,促进公司管理水平提升